没签合但交社保了可以仲裁吗? 江苏苏州- 纠纷 2020.04.16 律师解答5条 是可以的，劳动合同到期公司可以解雇员工涉及报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自。签订合、购买社会保险，这是法律要求用人单位应尽的义务。但在现实中，仍存在用人单位未与员工签订合、没有给员工购买社会保险的情况。在此情况下。

即使说现在没签合，但至少已经成立正式的关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的。咨询我 者和用人单位存在合纠纷，者可以到用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。 本地法律 咨询我 若问。

没签合没交社保怎么仲裁，未签劳动合同旷工扣工资违法吗聘用退休人员不签署劳动合同风险南京劳动合同单位不给怎么领一起来看看吧！工具/原料 仲裁 方法/步骤 1 有争议就可以申请仲裁，有证明关系的证据是，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）。公司没有和我签订合，但每月都给我社会保障。我可以申请仲裁吗

我们今起来看一下关于仲裁的那些事，劳动合同实习期早于生效日期没有转正没签劳动合同如何离职江阴市劳动合同公司违法解除劳动合同绩效2019年开始了新的社保改革，如果在公司工作了6年没有签合，沈阳劳动合同书标准格式没有缴纳任何保险，这样的情况申请仲裁到底对员工有没有好处呢?为此小编专。可以，无论用人单位有没签订合，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法确规定的义务。没签合交保险其实是两回事，没签合仍然可以缴纳社保。法律规定，只要。

其次公司未签劳动合同但交了社保,仲裁会成功吗未签合同缴纳社保可以劳动仲裁么，山东泰安劳动合同律师收费标准关于公司购买社会保险和要求公司支付未签合，双倍工资赔偿 未签劳动合同仲裁输了案例 ，这是两个不的法律概念，不影响仲裁。用人单位未缴纳社会保险的，者可以以此为由向争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申。